Deta-vast: de ideale route tussen flexibiliteit en commitment
Voor veel organisaties is het vinden van de juiste IT-professional een strategische keuze. De behoefte aan zekerheid is groot maar de risico’s van een directe vaste aanstelling zijn dat soms ook. Tegelijkertijd zijn IT-professionals steeds kritischer; zij willen zich binden aan een organisatie waar niet alleen de opdracht maar óók de cultuur klopt.
Voor veel organisaties is het vinden van de juiste IT-professional een strategische keuze. De behoefte aan zekerheid is groot maar de risico’s van een directe vaste aanstelling zijn dat soms ook. Tegelijkertijd zijn IT-professionals steeds kritischer; zij willen zich binden aan een organisatie waar niet alleen de opdracht maar óók de cultuur klopt.
De deta-vast constructie is precies voor dit spanningsveld ontwikkeld: een professionele tussenstap van interim naar vast dienstverband, waarin zowel opdrachtgever als kandidaat kunnen ervaren of de samenwerking écht werkt zonder direct onomkeerbare keuzes te maken.
Wat is deta-vast?
Deta-vast (detacheer-naar-vast) is een hybride vorm tussen detachering en werving & selectie. De IT-professional start tijdelijk via een gespecialiseerde dienstverlener doorgaans voor een vooraf afgesproken periode, vaak 6 tot 12 maanden of een vast aantal uren.
Is er een wederzijdse klik én wordt de toegevoegde waarde bevestigd? Dan stroomt de professional zonder wervingsfee of hernieuwd selectietraject direct door naar een (vast) dienstverband bij de opdrachtgever.
Het is dus geen vrijblijvende interim-oplossing, maar een strategische instroomroute met perspectief op vast, transparant en wederzijds.
Voordelen voor uw organisatie
Voor veel organisaties is deta-vast daarom de ideale vorm wanneer de behoefte structureel is, maar zekerheid nog gewenst is voordat er een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden.
- Risicobeperking— geen lange recruitmenttrajecten of vaste contractverplichtingen aan de voorkant
- Echt toetsen op waarde én cultuurfit — gedrag in de praktijk zegt meer dan een CV of gesprek
- Zekerheid — een voorspelbaar tarief met toekomstig vast perspectief
- Tijd om intern draagvlak op te bouwen — HR, team en management kunnen op basis van realistische ervaring beslissen
- Efficiënter dan werving & selectie — geen dubbele trajecten en geen (hoge) fee op moment van indiensttreding
Voordelen voor IT-professionals
Het biedt dus het beste van beide werelden: professionele vrijheid én duurzaam uitzicht op commitment, zonder overhaaste beslissingen.
- Veilig instappen, zonder jezelf direct vast te leggen
- Eerst ervaren of organisatie, team en cultuur écht passen
- Professionele begeleiding vanuit de detacheringspartner in de beginfase
- Perspectief op vastigheid zodra het wederzijds goed voelt
- Logische overstap vanuit de interim/freelance mindset, maar met stabiliteit op termijn
Voor wie is deta-vast geschikt?
Deta-vast constructies zijn geschikt voor organisaties met structurele IT-behoefte en behoefte aan zekerheid in de instroom. Voor IT teams die niet alleen naar skills, maar vooral naar culturele fit en samenwerking kijken.
En voor IT-professionals die openstaan voor vastigheid, mits het écht passend is.
Specialist in deta-vast voor IT
IT Resource Company begeleidt sinds 2005 IT-professionals en opdrachtgevers in kritieke functies op het snijvlak van technologie, operatie en business. Wij kennen zowel de recruitmentzijde als de interimmarkt én weten precies wanneer deta-vast het juiste instrument is.
Niet alles IT vacatures zijn geschikt voor deta-vast. Wil je verkennen of deta-vast de juiste instroomroute is voor jouw vacature of IT-carrière?
Neem dan gerust contact met ons op wij denken transparant en vrijblijvend met je mee.