Kan Wet DBA leiden tot hogere tarieven voor IT-professionals?
Ja, de Wet DBA kan leiden tot hogere tarieven voor IT-professionals. Sinds de invoering zien we dat veel IT’ers hun uurtarieven met 10-25% hebben verhoogd om de extra kosten en risico’s op te vangen. Dit komt door toegenomen administratieve lasten, hogere verzekeringskosten en de noodzaak om financiële buffers op te bouwen voor mogelijke naheffingen. De impact verschilt per specialisatie en senioriteit, waarbij complexe functies vaak de grootste tariefstijgingen doorvoeren. De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sinds 2016 de VAR-verklaring en heeft grote impact op hoe IT-professionals hun werk organiseren. Voor freelancers en detacheerders betekent dit dat zij zelf verantwoordelijk
Ja, de Wet DBA kan leiden tot hogere tarieven voor IT-professionals. Sinds de invoering zien we dat veel IT’ers hun uurtarieven met 10-25% hebben verhoogd om de extra kosten en risico’s op te vangen. Dit komt door toegenomen administratieve lasten, hogere verzekeringskosten en de noodzaak om financiële buffers op te bouwen voor mogelijke naheffingen. De impact verschilt per specialisatie en senioriteit, waarbij complexe functies vaak de grootste tariefstijgingen doorvoeren.
Wat betekent de Wet DBA eigenlijk voor IT-professionals?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sinds 2016 de VAR-verklaring en heeft grote impact op hoe IT-professionals hun werk organiseren. Voor freelancers en detacheerders betekent dit dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor het aantonen dat er geen sprake is van een dienstverband. De wet zorgt voor meer administratieve verplichtingen en vraagt om duidelijke afspraken over zelfstandigheid in de werkrelatie.
De belangrijkste verandering is dat opdrachtgevers nu medeverantwoordelijk zijn voor de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Dit heeft geleid tot voorzichtiger inhuurbeleid bij veel organisaties. IT-professionals moeten kunnen aantonen dat zij ondernemersvrijheid hebben, voor meerdere opdrachtgevers werken en eigen ondernemersrisico’s dragen.
Het handhavingsmoratorium, dat meerdere keren is verlengd, geeft enige ademruimte maar verandert niets aan de onderliggende verplichtingen. In de dagelijkse praktijk betekent dit dat IT-professionals meer tijd kwijt zijn aan contractonderhandelingen en administratieve processen. Veel freelancers werken nu met modelovereenkomsten of kiezen voor tussenvormen zoals payrolling om risico’s te beperken.
Waarom verhogen IT’ers hun tarieven door de Wet DBA?
IT-professionals verhogen hun tarieven vooral om de directe kostenstijgingen door de Wet DBA op te vangen. De extra administratieve lasten vragen gemiddeld 2-4 uur per week aan tijd voor contractbeheer, urenregistratie en compliance-documentatie. Daarnaast zijn juridische advieskosten gestegen omdat veel IT’ers professionele hulp inschakelen voor contractreviews en modelovereenkomsten.
Verzekeringen vormen een andere belangrijke kostenpost. Beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn duurder geworden door het toegenomen risico. Ook bouwen veel IT-professionals financiële buffers op voor mogelijke naheffingen of periodes zonder opdrachten, wat doorwerkt in hun tarieven.
De marktwerking speelt ook een rol. Omdat veel opdrachtgevers voorzichtiger zijn geworden met inhuur, is de vraag naar IT-professionals die DBA-proof kunnen werken toegenomen. Deze schaarste drijft tarieven verder omhoog. Opdrachtgevers accepteren vaak de hogere tarieven omdat zij de risico’s van verkeerde inhuur willen vermijden.
Hoeveel stijgen IT-tarieven gemiddeld door DBA-regelgeving?
De gemiddelde tariefstijging voor IT-professionals door de Wet DBA ligt tussen de 10% en 25%, afhankelijk van specialisatie en ervaringsniveau. Junior developers zien vaak een stijging van 10-15% omdat hun onderhandelingspositie beperkter is. Medior professionals kunnen meestal 15-20% extra vragen, terwijl senior specialisten regelmatig 20-25% of meer doorberekenen.
Voor concrete voorbeelden: waar een medior Java developer voor de DBA-wetgeving €75-85 per uur vroeg, liggen tarieven nu vaak tussen €85-100. Senior cloud architects die voorheen €100-120 rekenden, vragen nu €120-150 per uur. Deze verschillen zijn het grootst in de Randstad en bij specialistische functies.
De tariefverschillen tussen voor en na DBA-implementatie zijn ook zichtbaar in langetermijncontracten. Waar vroeger jaarcontracten met vaste tarieven gebruikelijk waren, zien we nu kortere contractperiodes met regelmatige tariefindexatie. Dit geeft IT-professionals meer flexibiliteit om tarieven aan te passen aan veranderende marktomstandigheden en regelgeving.
Welke IT-functies zien de grootste tariefstijgingen?
Data scientists en AI-specialisten zien momenteel de grootste tariefstijgingen, vaak 25-35% hoger dan pre-DBA tarieven. Dit komt omdat deze functies zeer specialistisch zijn en opdrachtgevers minder alternatieven hebben. Security experts volgen met stijgingen van 20-30%, vooral door de combinatie van schaarste en het kritieke karakter van hun werk.
Cloud engineers en DevOps specialisten profiteren ook van substantiële tariefverhogingen van 20-25%. Deze functies vragen om continue beschikbaarheid en diepgaande kennis van specifieke platforms, wat onder DBA-wetgeving extra risico’s met zich meebrengt. Full-stack developers met expertise in moderne frameworks zien vergelijkbare stijgingen.
De reden dat sommige functies meer risico met zich meebrengen onder DBA-wetgeving heeft te maken met de mate van integratie in teams en de duur van opdrachten. Functies die langdurige aanwezigheid vereisen of waarbij sprake is van directe aansturing, zoals lead developers of IT-managers op interim basis, moeten extra voorzichtig zijn met contractvorming. Dit vertaalt zich direct in hogere tarieven om het risico te compenseren.
Hoe bepaal je een eerlijk tarief onder de Wet DBA?
Een eerlijk tarief onder de Wet DBA begint met het doorrekenen van alle kosten die bij ondernemerschap horen. Start met je netto inkomenswens en tel daar belastingen, verzekeringen, pensioenvoorziening en administratiekosten bij op. Voeg 15-20% toe voor ondernemersrisico en DBA-specifieke kosten zoals juridisch advies en extra administratie. Deel dit totaal door je declarabele uren (meestal 1400-1600 per jaar) voor je minimale uurtarief.
Marktconformiteit is belangrijk bij tariefbepaling. Onderzoek wat collega’s met vergelijkbare expertise vragen en positioneer jezelf realistisch. Factoren zoals regio, specialisatie, ervaring en de complexiteit van opdrachten bepalen waar je in de bandbreedte thuishoort. Voor IT-functies op tactisch en strategisch niveau liggen tarieven hoger dan voor operationele rollen.
Bij onderhandelingen met opdrachtgevers is transparantie over je tariefopbouw nuttig. Leg uit welke kosten je maakt als zelfstandige en waarom deze doorberekend worden. Benadruk de waarde die je toevoegt en de flexibiliteit die je biedt. Overweeg ook om verschillende tarieven te hanteren voor verschillende contractvormen of opdrachtlengtes.
Wat zijn alternatieven voor hogere tarieven bij DBA-risico’s?
Payrolling is een populair alternatief waarbij je als werknemer in dienst treedt bij een payrollbedrijf maar feitelijk bij de opdrachtgever werkt. Dit elimineert DBA-risico’s volledig maar betekent wel dat je ondernemersvrijheid opgeeft. De kosten (meestal 3-8% van je tarief) zijn lager dan de typische tariefverhogingen voor DBA-risico, maar je verliest fiscale voordelen van ondernemerschap.
Detachering via een bureau zoals wij biedt meer zekerheid en vaak betere secundaire voorwaarden. Je wordt in dienst genomen door het detacheringsbureau dat jou vervolgens uitplaatst bij opdrachtgevers. Dit geeft stabiliteit en elimineert DBA-risico’s, maar betekent meestal een lager netto inkomen dan freelancen. Voor professionals die zekerheid prefereren boven maximaal inkomen is dit vaak een goede optie.
Modelovereenkomsten en VAR-vervangers bieden beperkte bescherming maar vereisen zorgvuldige implementatie. De goedgekeurde modelovereenkomsten dekken specifieke situaties maar zijn niet altijd toepasbaar. Combinaties van verschillende constructies worden steeds gebruikelijker, waarbij professionals bijvoorbeeld deels via payroll en deels als freelancer werken om risico’s te spreiden en flexibiliteit te behouden.
De Wet DBA heeft het speelveld voor IT-professionals significant veranderd. Hogere tarieven zijn vaak noodzakelijk om de toegenomen kosten en risico’s op te vangen, maar er zijn alternatieven beschikbaar. De beste keuze hangt af van je persoonlijke situatie, risicobereidheid en carrièredoelen. Voor werving selectie en executive search helpen we je graag om de juiste constructie te vinden die past bij jouw ambities en de behoeften van opdrachtgevers, waarbij we streven naar langdurige, succesvolle samenwerkingen.